Saarbrücken | 02 września 2024 r.

Opiekunowie są poszukiwani jak nigdy dotąd. Prognoza firmy Barmer pokazuje, że do 2030 roku zabraknie 180 000 opiekunów. Ale co to oznacza dla przyszłości sektora opieki i rekrutacji?

Wiele osób uważa, że tradycyjne ogłoszenia o pracę są wystarczające, aby przyciągnąć wykwalifikowanych pracowników.

Ale to absolutna bzdura!
Na rynku, na którym pielęgniarki są rozpaczliwie potrzebne wszędzie, pracodawcy muszą aktywnie docierać do potencjalnych kandydatów.

Nie chodzi tylko o umieszczanie tradycyjnych ogłoszeń o pracę, ale o aktywne docieranie do wykwalifikowanych pracowników, zwłaszcza tych, którzy nie szukają aktywnie pracy, ale są otwarci na nowe możliwości.

Jak można to zrobić?
Kluczowe jest zwiększone wykorzystanie platform cyfrowych i mediów społecznościowych, takich jak Facebook, Instagram i LinkedIn - gdzie kandydaci są na co dzień.

Ukierunkowane kampanie społecznościowe wideo, które przedstawiają zakres obowiązków na ogłoszonym stanowisku, firmę i przyszłych współpracowników, mogą podkreślić atrakcyjność pracodawcy. Przeszkody w aplikowaniu powinny być jak najmniejsze. Szybka i nieskomplikowana komunikacja pomaga utrzymać zainteresowanie kandydatów i przyciągnąć wykwalifikowanych specjalistów.

Czy chciałbyś w pełni wykorzystać potencjał wideo rekrutacji społecznościowej i przyciągnąć wykwalifikowane pielęgniarki do swojego zespołu? Dzięki naszej metodzie osiągamy średnio 23 aplikacje na kampanię. Skontaktuj się z nami - wesprzemy Cię naszymi sprawdzonymi rozwiązaniami!

Powrót do przeglądu