SVR Opieka O nas FAQ

Wideo w mediach społecznościowych
, rekrutacja

Skuteczne rozwiązanie rekrutacyjne dla średnich przedsiębiorstw

Strategie rekrutacji w mediach społecznościowych wspierane przez sztuczną inteligencję w połączeniu z podejściem wideo.

Umów się na bezpłatną pierwszą konsultację Zobacz historie sukcesu

98%

Wskaźnik skuteczności

73.000

Kandydaci, których nam polecono

2.300+

Kampanie

Gwarantujemy prawdziwe zgłoszenia!

Ponad 2 300 kampanii dla firm takich jak ta

Wyzwanie

Tradycyjne ogłoszenia o pracę docierają jedynie do 7% kandydatów.

Jako średniej wielkości firma nie masz czasu na trwające miesiącami poszukiwania pracowników. Portale z ofertami pracy przynoszą niewiele zgłoszeń. Agencje są drogie. A Twoi wymarzeni kandydaci w ogóle nie szukają aktywnie pracy.

Tak wygląda struktura rynku pracy

Tylko ten, kto za pośrednictwem mediów społecznościowych dociera również do 66% osób poszukujących pracy w trybie pasywnym, może dziś w przewidywalny sposób obsadzać stanowiska. Właśnie w tym miejscu wkracza WirStellenDichEin.de.

Rozwiązanie

Rekrutacja za pomocą filmów w mediach społecznościowych – Twoja bezpośrednia droga do większej liczby kandydatów.

Autentyczny film rekrutacyjny

Nakręcimy autentyczny film rekrutacyjny poświęcony Twojej ofercie pracy i Twojej firmie – bezpośrednio w Twojej siedzibie. Żadnego sztucznego blasku, tylko szczere spojrzenie, które przekona kandydatów.

Ukierunkowane publikowanie treści w mediach społecznościowych

Umieszczamy i promujemy ten film na Facebooku, Instagramie, TikToku i innych platformach, dokładnie w Twoim regionalnym zasięgu od 10 do 50 km.

Błyskawiczna aplikacja jednym kliknięciem

Kandydaci składają podania bezpośrednio z mediów społecznościowych – bez CV, bez listu motywacyjnego. Maksymalny zasięg, minimalny wskaźnik rezygnacji.

Wykwalifikowani kandydaci bezpośrednio do Ciebie

Krótki test kwalifikacyjny (3–5 pytań) pozwala wyłonić odpowiednich kandydatów. Kwalifikowani kandydaci trafiają bezpośrednio do Twojej skrzynki e-mailowej.

Opinie klientów

Oto, co osiągnęli nasi klienci dzięki rekrutacji za pomocą filmów w mediach społecznościowych.

„Byliśmy naprawdę bardzo mile zaskoczeni, jak duże zainteresowanie wzbudził nasz pierwszy filmik dotyczący poszukiwania monterów. Dzięki temu udało nam się faktycznie przeprowadzić pierwsze udane rekrutacje”.

Markus Angel, dział marketingu, COPLANING S.A.

Sytuacja wyjściowa: Ze względu na dużą liczbę zleceń pilnie poszukiwano nowych monterów. Klasyczne ogłoszenia o pracę i targi pracy nie przyniosły wystarczającej liczby odpowiednich kandydatów.
Problem: Dotychczasowe kanały rekrutacyjne przyniosły zbyt mało odpowiedzi – konieczne było szybkie obsadzenie kilku stanowisk.
Rozwiązanie: Autentyczne filmy rekrutacyjne, odpowiednia strona docelowa i ukierunkowane działania: znacznie więcej zgłoszeń, pierwsze zatrudnienia – a to podejście sprawdza się obecnie również w przypadku innych stanowisk.

5Stałe zatrudnienie spośród ponad 60 kandydatów

Dziękuję zespołowi serwisu WirStellenDichEin.de za dobrą i sprawną współpracę. Otrzymaliśmy łącznie ponad 60 zgłoszeń i zatrudniliśmy 5 osób na stałe.

Vanessa Klasen, dyrektor zarządzająca, Heiles interior s.à.r.l.

14Zmiana stanowiska już po 2 tygodniach

Zrealizowaliśmy już 7 kampanii z serwisem WirStellenDichEin.de. Już po 2 tygodniach udało nam się zatrudnić 14 nowych pracowników do naszego działu produkcji.

Bärbel La VecchiaGalileo Lebensmittel GmbH & Co. KG

4Wyniki z 22 zgłoszeń

Był to ogromny sukces, dlatego już po raz drugi poszukujemy pracowników w ten sposób.

Patrik SteinZöllnerFensterbau GmbH

3Wybór spośród 55 zgłoszeń

To naprawdę nowoczesny sposób nawiązywania kontaktu z kandydatami.

Andreas Lambert, Centrum Ogrodnicze Lambert, Trewir

2Zatrudniono technika serwisowego

Kampania znacznie przekroczyła oczekiwania. Udało nam się zatrudnić dwóch nowych techników serwisowych. Poziom kandydatów był ogólnie dość wysoki.

Centrum Porsche w Trewirze– salon samochodowy

Zobacz wszystkie opinie klientów

Prawdziwe kampanie, prawdziwe wyniki

Zobacz, jak wyglądają nasze filmy rekrutacyjne.

Biomasse Kraftwerk Fechenheim GmbH

46 zgłoszeń · 1 zatrudnienie

Zöllner Fensterbau GmbH

22 zgłoszenia · 4 zatrudnienia

Arla Foods Germany GmbH

13 zgłoszeń · 2 zatrudnienia

Stellantis i Ty

46 zgłoszeń · 4 zatrudnienia

Więcej filmów na naszym kanale YouTube

Twoje korzyści

Co konkretnie zyskujesz dzięki rekrutacji za pomocą filmów w mediach społecznościowych.

Możesz czuć się pewnie, wiedząc, że przeprowadzono już ponad 2 300 kampanii, z których 98% przyniosło zgłoszenia.

Wzmacniasz swój wizerunek, ponieważ autentyczne filmy rekrutacyjne dają prawdziwy wgląd w zespół, środowisko pracy i zadania, a tym samym budują zaufanie.

Zyskujesz wyraźną przewagę konkurencyjną, ponieważ docierasz jednocześnie do osób aktywnie i biernie poszukujących pracy w Twoim regionie.

Oszczędzasz czas, ponieważ wstępnie zakwalifikowani kandydaci są przekazywani bezpośrednio do Ciebie, bez zbędnych pośredników.

Oszczędzasz pieniądze, ponieważ precyzyjne kierowanie reklam do regionalnych grup docelowych ogranicza straty związane z nieprecyzyjnym zasięgiem, a skupienie się na zgłoszeniach zamiast na kliknięciach pozwala uniknąć zbędnych kosztów.

Tak to wygląda

4 kroki do znalezienia idealnych kandydatów.

Pierwsza rozmowa
Podczas 30-minutowej rozmowy telefonicznej lub wideokonferencji zbieramy wszystkie informacje dotyczące Twojego stanowiska oraz wybranych przez Ciebie kandydatów.
Produkcja wideo
Nasz zespół filmowy przyjedzie bezpośrednio do Ciebie i w ciągu 2–4 godzin nakręci autentyczny film. Film będzie potem należał do Ciebie – bez ukrytych kosztów, bez opłat licencyjnych.
Strona docelowa
Tworzymy stronę dostosowaną do Twojej oferty pracy, zawierającą wbudowany test kwalifikacyjny. Tylko odpowiedni kandydaci mogą złożyć aplikację jednym kliknięciem.
Rozpoczęcie kampanii
Nasz zespół opracowuje strategię opartą na sztucznej inteligencji, aby znaleźć idealnych kandydatów. Dane kontaktowe kandydatów niezwłocznie przekazujemy do Ciebie.

FAQ

Najczęściej zadawane pytania.

Co się stanie, jeśli otrzymamy zbyt wiele zgłoszeń?

Dzięki naszej metodzie zdarza się to częściej, niż mogłoby się wydawać. Jeśli masz trudności z rozpatrzeniem wszystkich nadesłanych aplikacji, chętnie zawiesimy Twoją kampanię (na maksymalnie dwa miesiące). Z przyjemnością oferujemy również usługę wstępnej selekcji, w ramach której sprawdzamy aplikacje pod kątem rzetelności, doświadczenia, motywacji, oczekiwań płacowych oraz terminu rozpoczęcia pracy.

Co dzieje się po uruchomieniu kampanii?

Monitorujemy Twoją kampanię na podstawie różnych wskaźników i nieustannie ją optymalizujemy przez 30 dni. Pierwsze zgłoszenia powinny pojawić się już po kilku dniach.

Czy mogę wykorzystać wideo do własnych celów po zakończeniu kampanii?

Tak, oczywiście! Wyprodukowany film należy do Ciebie – bez żadnych ukrytych kosztów ani opłat licencyjnych. Wykorzystaj go na swojej stronie internetowej, podczas targów lub w mediach społecznościowych.

Ile czasu zajmuje kręcenie filmu i przygotowania?

Realizacja nagrania na miejscu trwa około 4 godzin. Od momentu otrzymania zlecenia do rozpoczęcia kampanii mija zazwyczaj około 4–6 tygodni.

Czy jesteś agencją rekrutacyjną?

Nie. Jako agencja zajmująca się rekrutacją za pomocą filmów w mediach społecznościowych nawiązujemy pierwszy kontakt między firmami a potencjalnymi pracownikami. Bez prowizji, bez opłat za usługi headhunterów.

Mam kilka wolnych stanowisk – czy przysługuje mi zniżka?

Tak! Jeśli w ciągu jednego dnia kręcimy kilka filmów dla różnych miejsc pracy, zmniejsza się nakład pracy naszych ekip filmowych – te oszczędności przekazujemy Tobie.

Kiedy mogę spodziewać się pierwszych zgłoszeń?

Zazwyczaj pierwsze zgłoszenia otrzymujesz już w ciągu kilku dni od rozpoczęcia kampanii.

Od lat próbuję znaleźć wykwalifikowanych pracowników. Jak możecie mi pomóc?

Tradycyjne ogłoszenia o pracę docierają tylko do osób aktywnie poszukujących pracy. Nasza metoda pozwala dotrzeć do znacznie szerszej grupy docelowej: osób poszukujących pracy w sposób pasywny. Dzięki naszemu podejściu udało nam się z powodzeniem obsadzić wiele wolnych stanowisk.