Saarbrücken | 11 czerwca 2024 r.
Decyzja o tym, czy używać "Du" czy "Sie" w środowisku korporacyjnym, wykracza daleko poza kwestię stylu. Wpływa ona na kulturę korporacyjną, komunikację i może znacząco wzmocnić markę pracodawcy. Ma to również znaczący wpływ na proces rekrutacji.
Promuje otwartość i bliskość: Nieformalne "ty" tworzy osobistą i nieformalną atmosferę. Może przełamać hierarchię i wzmocnić pracę zespołową.
Grupa docelowa: "Du" jest szczególnie rozpowszechnione w start-upach i branżach kreatywnych. Szczególnie podoba się młodszym talentom i dynamicznym osobowościom, które cenią sobie płaską hierarchię i pracę zespołową.
Praktyczny przykład: W wielu firmach technologicznych i w sektorze marketingu "Du" stało się standardem. Promuje to kulturę innowacji, w której każdy może swobodnie wnosić swoje pomysły. W rekrutacji "Du" zapewnia, że kandydaci czują się natychmiast mile widziani i uzyskują autentyczny wgląd w kulturę korporacyjną.
Utrzymanie profesjonalizmu i szacunku: "Sie" utrzymuje profesjonalny dystans i emanuje niezbędnym zaufaniem i szacunkiem w niektórych branżach.
Jasnahierarchia: W dużych i tradycyjnych firmach "Sie" pomaga komunikować jasne struktury i obowiązki.
Praktyczny przykład: W sektorze finansowym i prawnym "Sie" jest często nadal standardem, ponieważ wspiera profesjonalną i pełną szacunku relację z klientem. W rekrutacji "Sie" może wydawać się bardziej formalne i podkreślać profesjonalizm, który jest ceniony w niektórych branżach.
Każda firma musi znaleźć właściwy sposób zwracania się do ludzi, który pasuje zarówno do jej filozofii korporacyjnej, jak i grupy docelowej. Niektóre firmy stosują nawet formę hybrydową: wewnętrznie "ty", zewnętrznie "ty".
Już po imieniu czy jeszcze po imieniu? Jakie masz doświadczenia w swojej firmie? Jak zwracasz się do swoich kandydatów?