Saarbrücken | 7 maja 2024 r.
Wprowadzenie do świata ukrytych przełączników
W dzisiejszym dynamicznym świecie pracy istnieje specjalna grupa osób, które mogą być szczególnie cenne dla firm: "ukryci zmiennicy" lub "pasywni poszukiwacze". Osoby te mogą mieć stałą pracę, ale są otwarte na nowe możliwości bez aktywnego poszukiwania pracy. Grupa ta obejmuje takie terminy jak "uśpieni nomadzi pracy" i "cisi odchodzący". Ale jak dotrzeć do tych ukrytych talentów? Odpowiedzią jest rekrutacja w mediach społecznościowych, a zwłaszcza rekrutacja wideo w mediach społecznościowych.
Dlaczego ukryte przełączniki są tak ważne
Wielkość potencjału
Badanie przeprowadzone przez Stepstone pokazuje, że 35% respondentów myśli o zmianie pracy kilka razy w tygodniu. Oznacza to, że ponad 15 milionów ludzi w Niemczech jest gotowych na zmianę. Jest to ogromny zasób dla firm konkurujących o wykwalifikowaną siłę roboczą.
Niewidzialne możliwości
Wyzwaniem jest znalezienie i przekonanie tych potencjalnych talentów. Do tych "biernych poszukiwaczy" często trudno jest dotrzeć, ponieważ nie odpowiadają oni aktywnie na ogłoszenia o pracę. Mogą być jednak gotowi na zmianę, jeśli otrzymają odpowiednią szansę.
Właściwa strategia docierania do pasywnych kandydatów
Czym jest rekrutacja w mediach społecznościowych?
Rekrutacja w mediach społecznościowych to wykorzystanie mediów społecznościowych w celu dotarcia do utalentowanych osób i ich rekrutacji. Platformy takie jak LinkedIn, Instagram i Facebook oferują wiele możliwości dotarcia do kandydatów. Rekrutacja wideo w mediach społecznościowych idzie o krok dalej i wykorzystuje filmy, aby przekazać wiadomość w sposób emocjonalny i osobisty.
Dlaczego rekrutacja wideo w mediach społecznościowych?
- Autentyczność i przejrzystość: filmy wideo oferują autentyczny wgląd w kulturę korporacyjną i środowisko pracy. Pomaga to budować oparte na zaufaniu relacje z potencjalnymi kandydatami.
- Zwiększony zasięg: Filmy wideo w mediach społecznościowych mogą stać się wirusowe i dotrzeć do dużej liczby osób. To znacznie zwiększa widoczność ogłoszenia o pracę.
- Silny przekaz marki: Dobrze wykonany film rekrutacyjny nie tylko przekazuje informacje o stanowisku, ale także wzmacnia markę pracodawcy i pokazuje, co czyni firmę wyjątkową.
Właściwa strategia docierania do pasywnych kandydatów
Planowanie i przygotowanie
- Zdefiniuj swoją grupę docelową: Określ, do jakiego rodzaju talentów chcesz dotrzeć. Zastanów się, z jakich mediów społecznościowych korzysta ta grupa docelowa.
- Zaplanuj treść: Zastanów się, jakie wiadomości i informacje chcesz zawrzeć w swoim filmie. Może to obejmować wgląd w codzienne życie zawodowe, wywiady z obecnymi pracownikami lub najważniejsze informacje o firmie.
- Wybierz format i styl: Wybierz format, który pasuje do Twojej marki. Może to być profesjonalny film wizerunkowy lub swobodny, osobisty wywiad.
Produkcja filmu rekrutacyjnego
- Profesjonalna kreacja: Zainwestuj w wysokiej jakości materiał wideo. Dobrze wyprodukowane wideo z większym prawdopodobieństwem przyciągnie uwagę widzów.
- Autentyczna prezentacja: Pozwól prawdziwym pracownikom wypowiedzieć się i przedstawić autentyczne spostrzeżenia. Zwiększa to wiarygodność i zaufanie do przekazu.
- Wezwanie do działania: Zakończ film wyraźnym wezwaniem do działania. Może to być zaproszenie do aplikowania na stronie internetowej firmy lub prośba o dalsze informacje.
Publikacja i promocja
- Wybierz platformy: Opublikuj wideo w mediach społecznościowych, z których korzysta Twoja grupa docelowa. LinkedIn jest odpowiedni dla profesjonalnych sieci, podczas gdy Instagram i Facebook są bardziej odpowiednie dla szerszego zasięgu.
- Ukierunkowana reklama: Użyj płatnej reklamy, aby skierować wideo do pożądanych kandydatów. Platformy mediów społecznościowych oferują szczegółowe opcje targetowania.
- Zachęcaj do interakcji: Zachęcaj widzów do zadawania pytań lub zostawiania komentarzy. Zwiększa to zaangażowanie i pomaga w dalszym rozpowszechnianiu wideo.
Czynniki sukcesu rekrutacji wideo w mediach społecznościowych
Ciągła adaptacja
Regularnie analizuj wydajność swoich filmów i dostosowuj swoją strategię. Zwracaj uwagę na kluczowe dane, takie jak liczba wyświetleń, wskaźniki zaangażowania i aplikacje.
Uzyskiwanie informacji zwrotnych
Uzyskaj informacje zwrotne od kandydatów i pracowników, aby dalej ulepszać treść i podejście.
Czynniki sukcesu rekrutacji wideo w mediach społecznościowych
W erze cyfrowej ważniejsze niż kiedykolwiek jest skupienie się również na "pasywnych poszukiwaczach". Społecznościowa rekrutacja wideo oferuje skuteczny sposób na dotarcie i przekonanie tych ukrytych talentów. Polegaj na autentycznych, atrakcyjnych filmach, aby skutecznie przekazać swój komunikat i przyciągnąć najlepszych kandydatów do swojej firmy.
Najczęściej zadawane pytania
-
Czym są "ukryte osoby zmieniające pracę"? Osoby zmieniające pracę to ludzie, którzy obecnie mają stałą pracę, ale są otwarci na nowe możliwości i regularnie myślą o zmianie pracy.
-
Czym różni się wideo rekrutacja społecznościowa od rekrutacji tradycyjnej? Społecznościowa rekrutacja wideo wykorzystuje filmy wideo w mediach społecznościowych, aby dotrzeć do potencjalnych kandydatów, podczas gdy tradycyjna rekrutacja często opiera się na ogłoszeniach o pracę i portalach pracy.
-
Które media społecznościowe najlepiej nadają się do rekrutacji wideo? LinkedIn, Instagram i Facebook są szczególnie skuteczne w rekrutacji wideo, w zależności od grupy docelowej i celów firmy.
-
Jak długi powinien być film rekrutacyjny? Film rekrutacyjny powinien mieć długość od 1 do 3 minut, aby utrzymać uwagę widza i przekazać ważne informacje.
-
Jak zmierzyć sukces mojego filmu rekrutacyjnego? Sukces można zmierzyć za pomocą kluczowych danych, takich jak liczba wyświetleń, wskaźniki zaangażowania, komentarze i liczba aplikacji.
Powrót do przeglądu