Saarbrücken | 7 maja 2024 r.

Wprowadzenie do świata ukrytych przełączników

W dzisiejszym dynamicznym świecie pracy istnieje specjalna grupa osób, które mogą być szczególnie cenne dla firm: "ukryci zmiennicy" lub "pasywni poszukiwacze". Osoby te mogą mieć stałą pracę, ale są otwarte na nowe możliwości bez aktywnego poszukiwania pracy. Grupa ta obejmuje takie terminy jak "uśpieni nomadzi pracy" i "cisi odchodzący". Ale jak dotrzeć do tych ukrytych talentów? Odpowiedzią jest rekrutacja w mediach społecznościowych, a zwłaszcza rekrutacja wideo w mediach społecznościowych.

Dlaczego ukryte przełączniki są tak ważne

Wielkość potencjału

Badanie przeprowadzone przez Stepstone pokazuje, że 35% respondentów myśli o zmianie pracy kilka razy w tygodniu. Oznacza to, że ponad 15 milionów ludzi w Niemczech jest gotowych na zmianę. Jest to ogromny zasób dla firm konkurujących o wykwalifikowaną siłę roboczą.

Niewidzialne możliwości

Wyzwaniem jest znalezienie i przekonanie tych potencjalnych talentów. Do tych "biernych poszukiwaczy" często trudno jest dotrzeć, ponieważ nie odpowiadają oni aktywnie na ogłoszenia o pracę. Mogą być jednak gotowi na zmianę, jeśli otrzymają odpowiednią szansę.

Właściwa strategia docierania do pasywnych kandydatów

Czym jest rekrutacja w mediach społecznościowych?

Rekrutacja w mediach społecznościowych to wykorzystanie mediów społecznościowych w celu dotarcia do utalentowanych osób i ich rekrutacji. Platformy takie jak LinkedIn, Instagram i Facebook oferują wiele możliwości dotarcia do kandydatów. Rekrutacja wideo w mediach społecznościowych idzie o krok dalej i wykorzystuje filmy, aby przekazać wiadomość w sposób emocjonalny i osobisty.

Dlaczego rekrutacja wideo w mediach społecznościowych?

1. Autentyczność i przejrzystość: filmy wideo oferują autentyczny wgląd w kulturę korporacyjną i środowisko pracy. Pomaga to budować oparte na zaufaniu relacje z potencjalnymi kandydatami.
2. Zwiększony zasięg: Filmy wideo w mediach społecznościowych mogą stać się wirusowe i dotrzeć do dużej liczby osób. To znacznie zwiększa widoczność ogłoszenia o pracę.
3. Silny przekaz marki: Dobrze wykonany film rekrutacyjny nie tylko przekazuje informacje o stanowisku, ale także wzmacnia markę pracodawcy i pokazuje, co czyni firmę wyjątkową.

Właściwa strategia docierania do pasywnych kandydatów

Planowanie i przygotowanie

1. Zdefiniuj swoją grupę docelową: Określ, do jakiego rodzaju talentów chcesz dotrzeć. Zastanów się, z jakich mediów społecznościowych korzysta ta grupa docelowa.
2. Zaplanuj treść: Zastanów się, jakie wiadomości i informacje chcesz zawrzeć w swoim filmie. Może to obejmować wgląd w codzienne życie zawodowe, wywiady z obecnymi pracownikami lub najważniejsze informacje o firmie.
3. Wybierz format i styl: Wybierz format, który pasuje do Twojej marki. Może to być profesjonalny film wizerunkowy lub swobodny, osobisty wywiad. 
   

Produkcja filmu rekrutacyjnego

1. Profesjonalna kreacja: Zainwestuj w wysokiej jakości materiał wideo. Dobrze wyprodukowane wideo z większym prawdopodobieństwem przyciągnie uwagę widzów.
2. Autentyczna prezentacja: Pozwól prawdziwym pracownikom wypowiedzieć się i przedstawić autentyczne spostrzeżenia. Zwiększa to wiarygodność i zaufanie do przekazu.
3. Wezwanie do działania: Zakończ film wyraźnym wezwaniem do działania. Może to być zaproszenie do aplikowania na stronie internetowej firmy lub prośba o dalsze informacje.
   

Publikacja i promocja

1. Wybierz platformy: Opublikuj wideo w mediach społecznościowych, z których korzysta Twoja grupa docelowa. LinkedIn jest odpowiedni dla profesjonalnych sieci, podczas gdy Instagram i Facebook są bardziej odpowiednie dla szerszego zasięgu.
2. Ukierunkowana reklama: Użyj płatnej reklamy, aby skierować wideo do pożądanych kandydatów. Platformy mediów społecznościowych oferują szczegółowe opcje targetowania.
3. Zachęcaj do interakcji: Zachęcaj widzów do zadawania pytań lub zostawiania komentarzy. Zwiększa to zaangażowanie i pomaga w dalszym rozpowszechnianiu wideo.
   

Czynniki sukcesu rekrutacji wideo w mediach społecznościowych

Ciągła adaptacja

Regularnie analizuj wydajność swoich filmów i dostosowuj swoją strategię. Zwracaj uwagę na kluczowe dane, takie jak liczba wyświetleń, wskaźniki zaangażowania i aplikacje.

Uzyskiwanie informacji zwrotnych

Uzyskaj informacje zwrotne od kandydatów i pracowników, aby dalej ulepszać treść i podejście.

Czynniki sukcesu rekrutacji wideo w mediach społecznościowych

W erze cyfrowej ważniejsze niż kiedykolwiek jest skupienie się również na "pasywnych poszukiwaczach". Społecznościowa rekrutacja wideo oferuje skuteczny sposób na dotarcie i przekonanie tych ukrytych talentów. Polegaj na autentycznych, atrakcyjnych filmach, aby skutecznie przekazać swój komunikat i przyciągnąć najlepszych kandydatów do swojej firmy.

Najczęściej zadawane pytania

1. Czym są "ukryte osoby zmieniające pracę"? Osoby zmieniające pracę to ludzie, którzy obecnie mają stałą pracę, ale są otwarci na nowe możliwości i regularnie myślą o zmianie pracy.
2. Czym różni się wideo rekrutacja społecznościowa od rekrutacji tradycyjnej? Społecznościowa rekrutacja wideo wykorzystuje filmy wideo w mediach społecznościowych, aby dotrzeć do potencjalnych kandydatów, podczas gdy tradycyjna rekrutacja często opiera się na ogłoszeniach o pracę i portalach pracy.
3. Które media społecznościowe najlepiej nadają się do rekrutacji wideo? LinkedIn, Instagram i Facebook są szczególnie skuteczne w rekrutacji wideo, w zależności od grupy docelowej i celów firmy.
4. Jak długi powinien być film rekrutacyjny? Film rekrutacyjny powinien mieć długość od 1 do 3 minut, aby utrzymać uwagę widza i przekazać ważne informacje.
   
5. Jak zmierzyć sukces mojego filmu rekrutacyjnego? Sukces można zmierzyć za pomocą kluczowych danych, takich jak liczba wyświetleń, wskaźniki zaangażowania, komentarze i liczba aplikacji.
   

Powrót do przeglądu