Niedopuszczalne są co do zasady...

• Pytania dotyczące małżeństwa
• Pytania dotyczące planowania rodziny lub istniejącej ciąży
• Pytania dotyczące orientacji seksualnej
• Pytania dotyczące aktywów
• Pytania dotyczące pochodzenia etnicznego
• Pytania dotyczące stanu zdrowia
• Pytania dotyczące przynależności religijnej lub partyjnej
• Pytania dotyczące wcześniejszych wyroków skazujących

To, czy pytanie jest dopuszczalne, czy niedopuszczalne, zależy od tego, czy pracodawca ma uzasadniony interes w uzyskaniu informacji. Jednak granice mogą się tutaj zacierać, ponieważ istnieją również pytania, które są dopuszczalne w pewnym zakresie, jeśli informacje są absolutnie istotne dla pracy.

Przykład: Kwestia wcześniejszych wyroków skazujących dla kierowców zawodowych. Dlaczego? Ponieważ rekruterzy muszą uwzględnić w swojej decyzji informacje o ewentualnych wykroczeniach drogowych.

Na niedopuszczalne pytanie nie trzeba jednak odpowiadać. Możesz wyznaczyć granicę i wskazać, że pytanie jest niedopuszczalne. Zachowaj jednak obiektywizm i spokój.

Więcej informacji na temat prawa do zadawania pytań można znaleźć tutaj:

https://www.ihk.de/konstanz/recht-und-steuern/arbeitsrecht/begruendung-von-arbeitsverhaeltnissen/fragerechtdesarbeitgebersbeivorstellungsgespraechen-1671846