Saarbrücken | 04 lipca 2022 r.
Aby dowiedzieć się, czy kandydat dobrze pasuje do danego stanowiska, rekruterzy muszą oczywiście zadawać wiele pytań. Istnieją jednak również pytania, które nie powinny być zadawane podczas rozmowy kwalifikacyjnej - a jednak czasami są zadawane.
Niedopuszczalne są co do zasady...
To, czy pytanie jest dopuszczalne, czy niedopuszczalne, zależy od tego, czy pracodawca ma uzasadniony interes w uzyskaniu informacji. Jednak granice mogą się tutaj zacierać, ponieważ istnieją również pytania, które są dopuszczalne w pewnym zakresie, jeśli informacje są absolutnie istotne dla pracy.
Przykład: Kwestia wcześniejszych wyroków skazujących dla kierowców zawodowych. Dlaczego? Ponieważ rekruterzy muszą uwzględnić w swojej decyzji informacje o ewentualnych wykroczeniach drogowych.
Na niedopuszczalne pytanie nie trzeba jednak odpowiadać. Możesz wyznaczyć granicę i wskazać, że pytanie jest niedopuszczalne. Zachowaj jednak obiektywizm i spokój.
Więcej informacji na temat prawa do zadawania pytań można znaleźć tutaj:
https://www.ihk.de/konstanz/recht-und-steuern/arbeitsrecht/begruendung-von-arbeitsverhaeltnissen/fragerechtdesarbeitgebersbeivorstellungsgespraechen-1671846