Przyciąganie pracowników powracających – w sposób ludzki, cyfrowy i skuteczny. Pomagamy placówkom opiekuńczym w ukierunkowanym pozyskiwaniu doświadczonego personelu.
Branża opieki stoi przed jednym z największych wyzwań w swojej historii: ogromny niedobór wykwalifikowanych pracowników zderza się z rosnącą liczbą byłych pracowników opieki, którzy w ostatnich latach porzucili ten zawód.
Jednak właśnie w tym tkwi ogromna szansa: wielu z tych pracowników opieki nie jest „straconych”, a jedynie wyobcowanych. Dysponują oni doświadczeniem, wiedzą fachową i podstawową motywacją do wykonywania zawodu opiekuna – o ile warunki ramowe są odpowiednie, a sposób komunikacji właściwy.
Zamiast skupiać się wyłącznie na poszukiwaniu nowych pracowników, w centrum uwagi znajduje się ukierunkowane przyciąganie byłych pracowników opieki. Są to osoby, które znają ten zawód, ale mają nowe oczekiwania dotyczące godzin pracy, kultury pracy zespołowej i godzenia życia zawodowego z prywatnym.
Tradycyjne ogłoszenia o pracę prawie w ogóle nie docierają do osób powracających do pracy. Skuteczne są prawdziwe informacje, a nie puste obietnice.
Pracownicy szczerze opowiadają o swoim powrocie do pracy, o zmianach w środowisku pracy oraz o tym, dlaczego świadomie ponownie zdecydowali się na pracę w opiece.
W miejscach, w których potencjalni powracający przebywają na co dzień, powstają punkty styku – bez wywierania presji, ale z elementem rozpoznawalności.
Elastyczne modele czasu pracy, rozwiązania sprzyjające rodzinie oraz przywództwo oparte na szacunku są nie tylko opisywane, ale także w praktyce wdrażane.
Bez listu motywacyjnego, bez długich formularzy – szybki, osobisty pierwszy kontakt. Dzięki temu powrót do pracy staje się realną opcją.
Cztery powody, dla których ponowne pozyskiwanie pracowników jest skuteczniejsze niż niekończąca się rekrutacja nowych osób
Ludzie chętniej wracają, gdy czują się emocjonalnie poruszeni – nie przez liczby, ale przez prawdziwe historie.
Prawdziwe historie budują zaufanie – zwłaszcza po trudnych doświadczeniach zawodowych podczas pandemii.
Media społecznościowe umożliwiają bezpośredni i precyzyjny kontakt z pracownikami, którzy odeszli z firmy – tam, gdzie naprawdę można do nich dotrzeć.
Przejrzystość zastępuje nieufność. Kto dostrzega, co naprawdę się zmieniło, ten odnajduje nową motywację do powrotu do pracy.
„Jako placówka opiekuńcza stoimy przed wielkim wyzwaniem, jakim jest nie tylko pozyskanie wykwalifikowanych pracowników, ale także zachęcenie ich do powrotu do zawodu. Właśnie w tym zakresie serwis WirStellenDichEin.de okazał się dla nas niezwykle pomocny. Dzięki działaniom rekrutacyjnym z wykorzystaniem filmów w mediach społecznościowych mogliśmy w sposób ukierunkowany dotrzeć do byłych pracowników opieki, przedstawiając im autentyczny obraz naszej codziennej pracy, a tym samym ostatecznie zachęcić ich do powrotu do zawodu.”
Umów się już teraz na bezpłatną konsultację – pokażemy Ci, jak pozyskujemy wykwalifikowanych pracowników również dla Twojej placówki.
Umów się na bezpłatną konsultację